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他愿意延长工作时间 但是,每次提及男性合格候选人时,请确保在其他地方使用女性代词。女性更有可能对性别中立或性别平衡的招聘广告做出反应,而不是那些认为成功的申请人将是 他 的招聘广告。 对性别主题的词语保持良知。 一项针对 份职位描述和潜在申请人的研究发现,与同时使用女性主题词(如社区)的描述相比,仅使用男性主题词(如积极、竞争、主导、果断和客观)的职位描述对女性的吸引力较低,可靠,负责,有奉献精神。其中许多单词是同义词并且可以互换。通过混合使用两者,您可以创建一个对两性开放的平衡文化的形象。 设定明确的时间预期。当然,提前说明您期望员工做出的时间承诺非常重要。但有些短语比其他短语意味着更大的期望,尤其是对社交活动的期望。

首席执行官的个例子

是 我们努力工作,努力玩乐 。这句话经常被用来强 西班牙电话号码表 调有趣的公司文化,但它也意味着员工应该在工作时间之外与同事共度时光。对于主要照顾者的女性来说,这可能会阻碍申请。明确您期望的时间投入,以及可能对员工时间的额外要求。 您还有其他想法来改进职位描述并吸引更多合格的女性担任政府职位吗?请在下面的评论中告诉我们! 特色博客 人类天生就能够意识到并避免危险,这意味着我们经常审视世界以寻找消极因素。研究表明,消极情绪比积极观点更具感染力,让生活变得更具挑战性。在我们的大脑中,有两个不同的系统来处理消极和积极的刺激。杏仁核使用大约三分之二的神经元来检测负面经历,一旦大脑开始寻找坏消息,它就会迅速存储到长期记忆中。

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我们必须更长时间地在意识

中保留积极的经历,期记忆。里克 汉森 是这样描述的: 大脑就像尼龙搭扣 代表消极体验,而特氟龙 代表积极体验。 不幸的是,太多的消极情绪会削弱我们的适应能力,而且由于消极情绪具有传染性,它可能会对人际关系和团队凝聚力产生腐蚀性影响。我们需要有意识地努力抵制消极想法,转而关注积极的想法。 重构可以帮助我们从消极转向更积极的态度。我们的每一个想法背后都有一个隐藏的 框架 ,其中可 数字列表 包括我们潜在的信念和假设。通过尝试不同的 框架 来挑战我们的信念和假设将有助于我们以不同的方式思考。 例如,如果我发现我没有得到一份我真正想要的工作,我最初的框架可能是我不够好,我的工作被低估了。通过摆脱这种观点并通过不同的框架来看待问题,我可以以不同的方式看待这个新闻:我的工作非常出色,所选的候选人只是更合适。

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