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找出哪些做法可以让您感觉更好,并花时间去做。 人力资源 如何使工作描述对女性友好 汉娜 莫斯 年 月 日 政府女性 决赛如果您读过《信心密码》或《向前一步》,您可能还记得惠普调查中经常引用的这一统计数据: 女性只有在相信自己 符合该职位列出的资格时才会申请工作。当男性觉得自己只满足 的工作要求时,他们就会申请同样的工作。 为什么?《福布斯》的一篇文章称这与信心有关。男性认为只要具备 的必要资格就可以完成工作,而女性则不太确定。《哈佛商业评论》的另一篇文章不同意这是一个信心问题。相反,它假设女性认为她们不太可能被雇用来从事她们不是 合格的工作,因此她们不会做出假设的徒劳的申请尝试。

从个人经验来看我认为后

种说法的可能性更大。但无论原因是什么,事实 韩国电话号码表 仍然是:女性对招聘广告的反应不同。 当您编写下一次申请征集时,请记住这一点。因为您在政府工作,所以您不能写 女性请申请! 在您的广告顶部。但是,您可以鼓励更多拥有更广泛技能的女性申请。以下是修改职位描述并吸引更多女性求职者的六个技巧: 关注技能,而不是技术。特别是在科技领域,很容易创建一个非常利基的职位描述,要求具有特定编码语言、平台等的经验。这些描述会缩小你的申请人范围,特别是阻止那些可能没有这些技术经验的女性。然而,极客女权主义指出,一个高技能的专业人士 受过良好教育、敬业、学习速度快、适应能力强的人 将能够相对轻松地掌握新技术。

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重点关注职位描述中的这些技能

以确保您继续吸引高素质候选人,同时又不妨碍女性。 突出培训机会。展示学习机会,例如正式培训和指导计划,可以实现两个目标。这意味着您愿意雇用不符合列出的所有职位资格的候选人。它还表明了帮助员工积累工作技能的承诺。这格不足的担忧。 避免使用最高级的术语。询问 专家 、 超乎寻常 的候选人或 忍者 意味着你正在寻找在各自领域最顶尖的人。然而,使用这些短语可能会阻止那些认识到自己 数字列表 技能先进的申请人 即使是同行中最好的 但不一定是所在领域最有经验的申请人。诸如 必须非常有能力 之类的短语更有可能吸引多元化的候选人。 保持性别平衡。这句话很容易不假思索地写出来: 合格的候选人将尽心尽力。

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