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她们在会议中比男性更容易被打扰,不太可能获得晋升机会,也不太可能获得风险投资家的资金。最近一项名为 山谷中的大象 的针对 名科技行业资深女性的调查发现,几乎所有受访者都经历过性别歧视的互动。 然而,由于最近发生的一系列丑闻以及随后知名高管的辞职,以男性为主的科技行业面临着公众日益强烈的反对。越来越多的科技女性开始讲述她们的经历,并要求改革。 月份的这四篇文章讨论了女性在科技领域继续面临的一些挑战 从招聘偏见到持续有毒的 男孩俱乐部 文化,到公然的性骚扰和恐吓 以及一些女性正在采取的应对措施。 修复招聘流程以缩小性别差距 科技行业存在严重的性别失衡,这已不是什么秘密。

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师兼联合创始人 认为,问题在于招聘流程 捷克共和国电话号码表 本身就偏向男性。 在传统的面试中,男性速度更快,也更自信。但这并不能成为劳动力中的优秀工程师, 她说。 描述了她在 发起的 训练营 招聘模式,其中包括让候选人与首席工程师一起解决一个问题大约两周。这种更复杂的方法揭示了候选人是否适合并具有适当的解决问题的能力,而不是依靠面试能力和仓促判断(这通常是有偏见的)。比特纳用这种方法雇佣了 名新工程师,其中 名是女性。 硅谷的性骚扰日益严重 《名利场》的这篇文章是对硅谷普遍存在的性骚扰文化的令人不安的控诉。苏珊 福勒( )发表了一篇谴责性而有力的博客文章后今年 月,由于 的性别歧视,首席执行官特拉维斯 卡兰尼克 辞职。

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的首席执行官迈克 卡格尼 在公司高管指控性行为不当后宣布离职。女性企业家受到性骚扰指控而辞职。文章指出, 即使是没有被指控进行肮脏骚扰的科技领导者,也在公开应对自己在行业文化中的同谋,这种文化常常将女性视为性对象而不是平等的。尽管如此,它还是充分说明了硅谷的情况,它的很多自我反思都是在刀尖下提取出来的。 对失败持开放态度 首席执行官兼董事会董事布莱克 欧文 解决了科技行业中 数字列表 性别失衡和薪酬差距的问题。他认为, 这个问题远远超出了任何企业的范围,但也包含在其中 。改变是从向内看开始的。 欧文对科技的包容性提出了一个有趣的观点,认为包容性是从每一位员工开始的,需要根深蒂固的多元化文化。他还强调透明度以及承认善意和善意的重要性。不好的。

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