当您发现你们已经疏远或不再能够以有意义的方式联系时，决定如何继续就变得很重要。问问自己是否坚持某种感觉，或者是否真正对他人的生活感兴趣。还要问问自己，他们是否真正对您的生活感兴趣。那么，像你们俩一样发展你们的关系就很重要了。 有时，在职业上，我发现我可以与某人相处得很好，但项目结束后，你们之间只剩下一种尴尬的友谊，你们只谈论过去。尽管这个人是一个很好的联系，并且你真的很想保持这种友谊，但有时看到最终结果滞后是痛苦的。 我学到的是，你需要保持你的友谊新鲜并为双方带来回报。一些提示是： 听。 了解他们的热情并找出你们共同的兴趣。然后，去做一些与兴趣相关的活动。
做项活动比在晚餐时强迫
谈话要尴尬得多。 向他们伸出援手。将它们 塞浦路斯电话号码表 纳入您生活的更新和发展中。有时，其他人并不擅长计划活动或询问您生活中发生的事情。他们可能会关心，但他们太专注于自己的处境，无法超越过道。 称赞 他们。当你真正注意到他们生活中的良好品质或兴趣时，人们往往会变得热情或对新想法更加开放。 努力吧。我很喜欢那句老话： 交朋友才能成为朋友 。 与所有关系一样，这是一条双向路，但我发现很多友谊都值得付出努力。这些是我为维持关系所做的一些努力。你做什么工作？您对于建立和维持关系有哪些建议？ 是 精选博客计划的一部分，我们在该计划中精选来自全国（乃至全世界！）政府声音的博客文章。
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标签： 变革管理、同事、特色博主、友谊、技界女性的文章 古艾琳 年 月 日 过去几周，硅谷的性别歧视问题重新受到关注。谷歌前软件工程师詹姆斯 达莫尔（ ）最近因发布了他现在臭名昭著的备忘录 谷歌的意识形态回声室 而成为头条新闻。达莫尔在长达十页的长篇大论中抨击了多元化举措和 政治正确性 ，认为由于女性与男性天生的生物学差异，女性在科技行业的代表性不足是理所当然的。他列举了他 数字列表 们 对人而不是对事物更感兴趣 、 神经质 和 更高程度的焦虑 。 不幸的是，达莫尔和他的捍卫者的观点并非独一无二。她们代表了整个行业的一个更大趋势，即科技行业的女性被认为能力较差、智力较低或配不上自己的职位。研究表明，女性的就业人数不仅低于男性，而且离开科技行业的比例是男性的两倍多。
