你的老板可能会更欣赏你的前瞻性思维而不是你错过的义务。此外开放的对话表明您致力于在工作中保持成功即使您的个人需求发生变化。直言不讳地指出哪些事情不起作用同样如果某件事对你不起作用请告诉你的经理。业务决策是否是在您无法参加的欢乐时光做出的在您远程工作的日子里人们是否沟通效率低下当您和您的办公室适应新的日程安排和职责时可能会出现无数的障碍。虽然这些问题并不完全由你来解决别担心将在下一篇文章中介绍办公室领导应该做什么但你可能首先要指出这些问题。如果不起作用的情况是一切照旧则尤其如此其他人可能根本没有注意到旧流程中的缺陷。积极主动地查明任何阻碍您平衡生活和工作的问题。但无论是什么一定要提供替代方案。
再次强调愿意寻找让你在
工作中表现出色的解决方案同时承担更多 尼泊尔 WhatsApp 号码列表 的个人义务是关键。己作为新父母的需求和要求进行这些对话时请考虑如何将这些对话集中在专业问题上。这很重要原因有三个。首先与同事尤其是上级谈论你的个人生活是很困难的。围绕如何在工作中取得优异成绩进行对话可能会让您感到更自在并且清楚地表明这是一个专业要求。其次重新组织对话也可能会让你的老板更容易。当您不得不意外迟到时他们是否应该关心您的日托情况变得不稳定大概。但如果你正在和一位不了解养育孩子的动态的同事交谈你更有可能通过使用他们熟悉的参考框架来理解工作。指出意外的深夜如何影响绩效例如它们使员工疲惫不堪或让他们在急于完成工作时错过细节使对话变得同样相关。最后将你们的讨论视为谈判。即使当你谈论你的日程安排或办公室文化的潜在变化以更好地适应你的家庭责任时你也希望谈话的结果对双方都有利。
最后你的老板希望你个人
快乐但他们的工作也依赖于他们的部门的最佳运作。当您能够展示潜在的办公室变革如何有助于提高员工生产力时您可能会在谈判中取得更大进展。平衡抚养孩子的责任和在政府中出色的职业生涯绝对不是一件容易的事。但如果您了解自己的权利以及如何与经理讨论这些权利事情就会容易一些。你怎么知道你的弹性何时低下贝丝佩恩年月日特色博客虽然韧性是我们许多人与生俱来的特质但它也是一种存在 数字列表 状态并且会根据我们的生活状况随时发生波动。如果我们不能从正常的压力和压力中恢复过来我们的适应力可能会随着时间的推移而慢慢削弱。或者在经历重大情绪事件或压力特别大的时期后它可能会迅速下降。了解您当前的复原力状态可以帮助您确定是否腾出额外的时间来进行增强复原力的活动。
