相反，我专注于维持让我快乐的工作。 随着年龄的增长而增强自信的想法也很重要： 很久以前，我需要经验来建立投资组合，但现在我的技能不言自明，而且我有产品来支持它，所以压力更小了。 问题 ：您如何克服招聘经理有时对不同年龄的人存在的偏见？ 即使是我三个朋友中最小的一个也对此有一些生动的经历： 我意识到，由于我一直在政府中签订为期六个月的合同，并且从未担任过永久职位，因此我将变得更加可牺牲我老了；我现在已经有这种感觉了。我的主要重点是不断培养技能，以确保我始终在学习和适应，但最重要的是，我可以开始打经验牌。
三人都敏锐地意识到这
偏见可能带来的挑战，尽管他们对 贝宁电话号码列表 如何解决这些偏见有一些不同的看法： 作为婴儿潮一代，我属于认为必须克服偏见的一代，而这确实是一个问题。 招聘经理要意识到自己的偏见，并在招聘过程中注意这一点。 还有一种完全可以理解的恼怒感： 我希望工作安排具有灵活性和选择，这一事实只会进一步强化负面刻板印象，即只有年轻人才愿意并且能够加倍努力。 我朋友的经历对他们来说是独一无二的，就像我的经历对我来说是独一无二的一样。与此同时，我看到和听到的对我来说很有启发的一点是，我并不孤单地对自己的职业和未来的前景有这样的感受。 我要向那些慷慨地贡献自己的想法、时间和经验的朋友们表示感谢。
正是像这些朋友样继续支持我
鼓励我并为我提供成功所需的支持。 计划中精选来自全国（乃至全世界！）政府声音的博客文章。要查看更多精选 帖子，请单击 此处。 标签： 职业、特色博主、工作、网络、退休、搜索 地理信息系统 与成功企业家一起工作的 个经验教训 克里斯托弗 托马斯 年 月 日 特色博客 难以置信，我正在庆祝我在 工作二十周年，我所在的公司是世界领先的地图和空间分析公司。我将与 名与我同年加入公司的同事一起参加 数字列表 庆祝活动。该小组成员包括软件架构师、程序员、科学家、营销和销售专业人士以及来自各行各业的主题专家。 我必须承认，有时我觉得自己在科技行业有点异类。我听过很多关于千禧一代的故事，他们更有兴趣每隔几年从一家公司跳槽到另一家公司以保持相关性。
