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各行各业的企业都发现在工作场所部署应用程序具有巨大价值。用于内部通信的员工应用程序用途极为广泛——从推动参与到 HR 自助服务和合规性,可能性似乎是无穷无尽的。 虽然创建员工通讯应用程序的质量优势似乎显而易见,但投资的财务回报并不总是那么明显。 许多企业主、首席财务官、首席技术官和其他决策者希望在投入开发之前确保该应用程序能够真正获得回报。这是一个自然而合乎逻辑的思维过程。 这就是我们创建本指南的原因。您将在下文了解如何衡量员工内部通信应用程序的投资回报率。 此信息将帮助您处理数字以确保投资得到回报。 提高员工敬业度投资回报率 根据盖洛普最近的一项研究,只有 35% 的美国劳动力敬业。这不仅意味着其余 65% 的人不敬业,而且该研究还发现 18% 的员工主动不敬业——这令人不安。 工作场所的敬业度不仅仅是与员工的注意力或他们对工作的关心程度相关的指标。员工敬业度对您的底线有直接影响。 影响有多大? 盖洛普的其他研究表明,提高敬业度可以使利润增加 22%,并将工作场所生产力提高 21%。 那不是全部。

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提高员工敬业度可为您带来显着的竞争优势。PostBeyond 的一项研究发现,拥有敬业员工的公司的表现优于其他公司 202%。 如今,让员工投入工作已成为比以往任何时候都更大的人力资源挑战。由于有如此多的无办公桌员工在远程、现场或传统办公环境之外的其他地方工作,他们很容易与同事和管理层失去联系。 但是移动应用程序可以让您的员工随时 whatsapp 手机号码列表 随地保持联系和参与。 寻求通过体验驱动方法提高员工敬业度的公司会从显著成果中获益。数字不言自明。 移动应用程序都是关于员工体验的。您的员工已经在工作场所使用他们的智能手机和移动设备——为什么不通过为他们提供专用的内部通信应用程序来改善他们的体验呢? 员工敬业度每增加 1% ,预计销售额将平均增加 0.6%。 降低员工流动率投资回报率 在工作场所留住顶级人才是一项挑战。但减少员工流动率的一种简单方法是在工作场所实施现代通信软件。 年平均员工流动率为 10.9%。 时代在变。

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与过去几代人不同,现代劳动力总是在寻找新的机会。他们找不到一份工作,并计划终生留在那里。根据最近的一项调查,美国和加拿大 52% 的成年人计划在 2021 年寻找新工作。 除了薪酬,认可是员工积极寻找新职业机会的首要原因。 20% 的受访者表示,他们在工作中感到不受赏识。另有 69% 的人表示,如果他们能更频繁地得到认可,他们与管理 号码列表 层的关系将会改善。60% 的员工表示,他们的雇主寻求反馈以改善员工体验,但只有 16% 的雇主根据这些反馈采取了行动。 这是一个大问题,而这一切都源于参与和有效的内部沟通。 结果,员工流失,公司损失惨重。 平均而言,替换他们的成本约为员工工资的三分之一。因此,员工流失率高的企业每年要花费数十万美元,而这些费用本可以轻松避免。 除了与招聘、雇用和培训相关的成本之外,您还需要从运营效率的角度来看待这些成本。 当一个人离开时,您的产出和生产力将如何变化?这是否会给您现有的员工带来更重的负担?所有这些都会增加您的总成本。

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