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提供了有关联邦机构面临的各种挑战的宝贵见解,突出了政府范围内的趋势并确定了需要改进的领域。对于有兴趣进入联邦劳动力队伍的人来说,这些结果还可以帮助确定哪些机构可能最适合。 月 日发布的 年调查结果揭示了联邦政府的整体积极面貌。代表 个联邦机构的超过 名员工参与了这项调查。与上一年相比,几乎所有调查项目和指数的结果均有所上升(评级更为积极)。今年 的主要亮点包括: 员工敬业度指数 由三个子因素组成:领导者领导力(员工对领导诚信和领导行为的看法,如沟通和员工积极性)、主管(员工与主管之间的人际关系)和内在工作经验(员工对其工作场所角色的积极性和能力的感受。

整个政府的 总体得分比

年提高了两个百分点,达到 分,是 年以来 德国电话号码表 的最高水平。 新包容商数 衡量工作环境的包容性,问题分为 个包容习惯: 公平 所有员工都受到公平对待吗? 开放 管理层是否以各种方式支持多样性? 合作 管理层是否鼓励沟通和协作?  授权 员工是否拥有卓越表现所需的资源和支持? 整体得分提高了两个百分点,达到 ,这是该指数首次报告以来的最高水平。 截至 年 月,大多数联邦文职雇员是男性( )。鉴于目前正在努力使联邦政府更具代表性和性别包容性,各机构的新智商得分变得尤为突出,并表明为女性提供最支持的工作环境。 那么, 年哪些机构在包容性方面得分最高? 在 超大型机构 (超过 名员工)中,今年得分最高的两个机构是卫生与公众服务部( )和农业部( )。

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对于 大型机构名员工

得分最高的两个机构是国家航空航天局( )和总务管理局( )。 对于 中型机构 ( 名员工),得分最高的两个机构是联邦贸易委员会 和联邦能源管理委员会 。 在 小型机构 ( 名员工)中,得分最高的机构是国家艺术基金会( )和美国国际贸易委员会( )。 最后,对于 非常小型机构 (少于 名员工),最具包容性的工作场所是海洋哺乳动物委员会 和美国贸易和发展署 。 对于有兴趣在联邦政府开始职业生 数字列表涯或转到其他联邦机构的女性来说,这项调查可能是了解您的选择的好地方。尽管政府范围内的多样性和包容性指数一直在改善,但这些得分最高的机构(基于现任员工的自我报告)可能会为女性提供更多的机会,让她们获得成功,并在工作场所感到被赋予权力和受到重视。

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