提供了有关联邦机构面临的各种挑战的宝贵见解，突出了政府范围内的趋势并确定了需要改进的领域。对于有兴趣进入联邦劳动力队伍的人来说，这些结果还可以帮助确定哪些机构可能最适合。 月 日发布的 年调查结果揭示了联邦政府的整体积极面貌。代表 个联邦机构的超过 名员工参与了这项调查。与上一年相比，几乎所有调查项目和指数的结果均有所上升（评级更为积极）。今年 的主要亮点包括： 员工敬业度指数 由三个子因素组成：领导者领导力（员工对领导诚信和领导行为的看法，如沟通和员工积极性）、主管（员工与主管之间的人际关系）和内在工作经验（员工对其工作场所角色的积极性和能力的感受。
整个政府的 总体得分比
年提高了两个百分点，达到 分，是 年以来 德国电话号码表 的最高水平。 新包容商数 衡量工作环境的包容性，问题分为 个包容习惯： 公平 所有员工都受到公平对待吗？ 开放 管理层是否以各种方式支持多样性？ 合作 管理层是否鼓励沟通和协作？ 授权 员工是否拥有卓越表现所需的资源和支持？ 整体得分提高了两个百分点，达到 ，这是该指数首次报告以来的最高水平。 截至 年 月，大多数联邦文职雇员是男性（ ）。鉴于目前正在努力使联邦政府更具代表性和性别包容性，各机构的新智商得分变得尤为突出，并表明为女性提供最支持的工作环境。 那么， 年哪些机构在包容性方面得分最高？ 在 超大型机构 （超过 名员工）中，今年得分最高的两个机构是卫生与公众服务部（ ）和农业部（ ）。
对于 大型机构名员工
得分最高的两个机构是国家航空航天局（ ）和总务管理局（ ）。 对于 中型机构 （ 名员工），得分最高的两个机构是联邦贸易委员会 和联邦能源管理委员会 。 在 小型机构 （ 名员工）中，得分最高的机构是国家艺术基金会（ ）和美国国际贸易委员会（ ）。 最后，对于 非常小型机构 （少于 名员工），最具包容性的工作场所是海洋哺乳动物委员会 和美国贸易和发展署 。 对于有兴趣在联邦政府开始职业生 数字列表涯或转到其他联邦机构的女性来说，这项调查可能是了解您的选择的好地方。尽管政府范围内的多样性和包容性指数一直在改善，但这些得分最高的机构（基于现任员工的自我报告）可能会为女性提供更多的机会，让她们获得成功，并在工作场所感到被赋予权力和受到重视。
