使用高效的政府人力资源系统有助于准确跟踪文档员工发展和双向沟通。人力资源系统将鼓励人力资源团队成员成为员工和经理跟踪和提高技能的资源。他们还帮助管理者制定个人发展计划通常包括培训职业目标和帮助员工学习角色支持知识。尤其是培训计划将有助于发展员工的职业轨迹并提高他们对机构及其经理的忠诚度。最后有效的绩效管理系统使管理者能够设定期望提供定期的非正式反馈并支持员工发展。如果做得好绩效管理计划以及员工和经理之间的持续沟通将有助于员工成长并实现机构的使命。乔治凯特纳是精选博主计划的一部分我们在该计划中精选来自全国乃至全世界政府声音的博客文章。要查看更多精选帖子请单击此处。
机构需要的开源技能头像
照片妮可布莱克约翰逊年月日这篇博文摘自最 阿曼 WhatsApp 号码列表 近的指南揭穿个开源神话。我们与十几位政府技术专家立法者和其他专家进行了交谈以揭穿常见的神话并帮助您的机构就使用开源做出基于事实的决策。要查看有关政府开源采用状况的其他神话资源和事实请在此处下载完整指南。关于开源的一个常见误解是政府不具备支持开源的必要技能。有传言称各机构依赖承包商没有内部员工或支持来管理和维护开源软件。以下是事实。确实各机构与行业密切合作来实施和维护软件但在很多情况下各机构都培养了自己的员工来在内部处理这些项目。包括住房和城乡建设部在内的一些机构已经成立了内部数字服务团队来领导基于软件的项目。
首席技术官表示已经拥有才
华横溢的用户体验专业人员该部门正在寻求聘请更多开发人员来充实其数字服务团队。和企业服务办公室信息服务部证明政府可以而且应该通过支持学习如何审查代码测试代码以及向软件添加新功能的努力来投资于员工。早在年该州就将人员统一归入信息服务部门。一些员工对这一转变感到不安但该机构与他们合作以缓解这些担忧并确定他们的技能如何最好地为组织服务。开源在国家抵御变化的能力中发挥 数字列表 了关键作用。与管理专有软件所需的技能不同支持开源软件所需的技能更为常见因为软件开发方式具有协作性质。这使得该州更容易用已经具备管理该州软件所需技能的员工来填补空缺职位。工业界也可以发挥作用。
