工资越高，流动率越低。
当员工获得高额薪水时，他们会对组织产生归属感。 他们认为工作不仅仅是为了挣面包而执行的任务。 他们变得更加负责任，并且会以充分的尊严履行自己的职责。 有资格的员工不太可能离开组织去寻找其他机会。
5.工资越高，责任越大。
当员工获得高于平均水平的薪水时，他们就会变得更有责任感。 他们以最严格的审查和完美的方式执行分配给他们的任务。 他们不会降低工作质量 乍得数据 并始终努力取得富有成效的成果。
在为员工提供的所有薪酬中，工资是最重要的一项。 它在很大程度上决定了员工的生产力。
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Swati Gupta 是一位经验丰富的内容作家
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