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工资越高,流动率越低。

当员工获得高额薪水时,他们会对组织产生归属感。 他们认为工作不仅仅是为了挣面包而执行的任务。 他们变得更加负责任,并且会以充分的尊严履行自己的职责。 有资格的员工不太可能离开组织去寻找其他机会。

5.工资越高,责任越大。

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当员工获得高于平均水平的薪水时,他们就会变得更有责任感。 他们以最严格的审查和完美的方式执行分配给他们的任务。 他们不会降低工作质量 乍得数据 并始终努力取得富有成效的成果。

在为员工提供的所有薪酬中,工资是最重要的一项。 它在很大程度上决定了员工的生产力。

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