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两项新调查显示,超过一半的 IT 领导者正在积极寻找新工作,部分原因是对高层管理人员提供的支持不满意。Zoho 的企业 IT 管理部门 ManageEngine委托对 3,300 名决策者进行的一项调查

显示 ,高达 58% 的企业 IT 经理表示他们目前正在寻找工作。这项全球调查由 ManageEngine 与市场研究公司 Vanson Bourne 共同开展,调查了各种私营部门组织中的 IT 和其他核心业务角色。

ⓒ 盖蒂图片银行

在线学习网站 Skillsoft 进行的第二项调查 收集了近 8,000 份来自 IT 决策者和员工的回复,调查还发现,超过一半 ( 53%) 的人“非常有可能”或“不太可能”在IT领域找到新工作。明年。该学位被认定为“高”。调查中的受访者表示,他们受到当前劳动力短缺的影响,希望增加收入和学习经验。

Manage Engine 的一项调查发现 近 81% 的 IT 决策

者认为他们的公司在过去 波兰 WhatsApp 号码数据 两年中缺乏支持。此外,近一半的受访者表示,如果不再提供灵活的工作安排(48%)或没有机会提升职业生涯(45%),他们将离开当前的组织。

ManageEngine报告称:“IT部门被称为抗击疫情的技术战士,但由于高层管理人员的限制,他们缺乏业务决策的权威和自主权。”

88% 的北美业务和技术领导者的发言权相对较少,同时也认为 IT 对业务转型的责任比以往任何时候都更大。另有 85% 的受访者表示,如果 IT 处于更强大的领导地位,就可以推动更大的创新。

Zoho 首席战略官 Vijay Sundaram 表示:“出于几个主要原因,大多数 IT 部门现在比疫情爆发前更有价值。”他补充说,与合规性法规、隐私和网络安全等新要求相关的挑战“空前存在”高。”他说。

例如,违反欧盟《通用数据保护条例》(GDPR) 可能会导致超过 8 亿美元的罚款。“IT 组织拥有合规方面的专业知识,”Sundaram 说。

“求职和退休”明显不同
IDC 未来工作活动副总裁艾米·卢米斯 (Amy Loomis) 表示,尽管她没有“硬性定量数据”,但这两项调查的数字似乎相当高。卢米斯在一封电子邮件中表示:“找工作和退休是两件不同的事情,未来几个月将会发生很多变化。” 所以这是一个非常不稳定的情况。“根据我们的第一手谈话,我可以自信地说,最高管理层的高级领导者敏锐地意识到 IT 员工和领导者的价值。”

Loomis 补充说,高管们需要问问自己,如何才能留住 IT 领导者,并让他们觉得自己在最高管理层中占有一席之地。

桑德拉姆同意他的公司委托调查的数据 看起来确实很

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SkillSoft 的报告发现,IT 经理的 数字列表 挫败感与关键职位空缺有关。调查发现,去年有 63% 的决策者无法填补至少三个职位。Skillsoft报告称,虽然63%的数字仍然相当高,但比2021年下降。

SkillSoft表示:“数字化转型进展迅速,但技术资源不足,导致许多IT专业人员陷入倦怠状态。总的来说,这些趋势正在推动所有行业的人才流动率创下历史新高。通过研究,我们了解到 IT 领导者面临的最大挑战是留住和招聘员工。因此,企业必须采取积极措施改变文化,让员工感到有成就感、投入感和积极性。”他强调。

“大退休”现象仍在持续。
受全球疫情影响,不少员工纷纷辞职。这就是所谓的大辞职现象。根据美国劳工统计局的数据,一年多来,美国每月都有超过 400 万工人辞职。

就业网站Joblist的一项调查显示,今年退休的首要原因包括对疫情期间公司待遇不满意(19%)、工资低或福利不足(17%)以及工作与生活缺乏平衡。短缺(13%)。

高退休率的另一个因素似乎是职业被困的感觉。员工管理平台提供商Lattice的一项调查发现,43% 的受访者认为他们的职业道路停滞或非常缓慢。这种趋势在年轻员工中尤其明显。调查显示,38% 的 Z 世代员工(1997 年之后出生)正在寻找职业道路和职业发展更加透明的工作。

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