州以外的人来说，了解适用于您所在州或领地的最新建议和指示非常重要。如果您决定希望员工戴口罩，则必须提供口罩。您还必须提供有关如何佩戴、佩戴、摘下和处置口罩的适当培训和指导。 如果员工出现 COVID-19 症状该怎么办 如果员工出现冠状病毒症状，雇主应指示员工不要工作，并要求员工按照卫生部的建议寻求紧急医疗建议。最有效的控制是识别潜在的病毒携带者并支持他们自我隔离以避免暴露给他人。如果员工需要隔离或自我隔离，则无法上班，因为他们： 已被诊断出患有冠状病毒 与被诊断患有冠状病毒的人有过密切接触 需要接受检测或正在等待冠状病毒检测结果 由于强制执行的政府指示而被禁止离开家 从海外或州际抵达，由于政府的强制指示，需要自我隔离。
如果员工因必须隔离或自
我隔离而无法工作，他们应立即联系雇主讨论休假或灵活的工作选择。根据工作场所健康和安全法，员工有责任采取合理措施，以免对工作中其他人的健康和安全产生不利影响。这意味着，如果员工需要隔离或自我隔离以避免在工作场所传播病毒的风险，则不能解雇员工。员工还可以要求不上班，因为他 日本手机号码清单 们的健康状况使他们感染冠状病毒的风险更高。 在维多利亚州，联邦政府为因冠状病毒而需要自我隔离但没有休假权利的工人发放 1,500 美元的灾难补助金。感染者去上班被认为是维多利亚州传播的主要原因。 澳大利亚政府宣布将JobKeeper计划延长至2021年3月28日。
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员工在领取JobKeeper工资补贴计划
下的付款的同时，仍然可以根据其奖励享受无薪疫情假期。有关 Job Keeper 的更多信息可以通过ATO找到。 如果员工的工作情况因冠状病毒而发生变化，求职者付款也可能适用于员工。如需了解更多信息，请访问澳大利亚服务部。 为什么自豪感对员工很重要？ 为什么这对企业界很重要？企业界有责任履行谨慎义务和人权责任，并可以成为变革的推动者。 联合国商业 号码列表 行为标准指出了这一点。制定了所有企业都应遵守的五项标准： 任何时候，尊重人权 消除工作场所的歧视 在工作场所提供支持 防止市场上其他侵犯人权行为 在社区的公共领域行事 作为 BridgeOut 的员工和联合主席，我们希望成为变革的推动者。我们可以影响我们的同事和社区来推动进步，而不是让暴政阻碍我们在过去五十年中取得的任何进步。
