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职业发展的推动,但他们仍然存在一些您可能想了解的细微差异,特别是如果您是学术或 领域的营销人员。 如今,许多千禧一代正在工作或正在接受高等教育。在 年至 年的整个十年中,千禧一代将占劳动力的最大比例,到 年将占全球工作年龄人口的 。 但是,尽管 世代大多数仍在上学,但他们也非常有事业心。 在寻找工作方面, 世代成年人比千禧一代更有经济动机。事实上, 的 世代员工更看重薪资而非其他工作福利, 的受访 年美国毕业生表示,他们优先考虑。

雇主的稳定性和薪资

超过了知名雇主品牌、快速增长的领域或整体福利等因素。这个年龄段的 科威特号码数据 人还表示,如果技能培训能让他们赚更多钱,他们就会投资。 世代也比前几代人更积极地申请工作。只有 的一代人在大学毕业后开始寻找工作,而大多数 世代学生在大一和大二之间就开始寻找工作选择。 那么,这对您的营销策略意味着什么?这两代人都是勤奋的人,受过高等教育,收入可能比前几代人高。 然而, 世代更渴望赚钱和省钱。这意味着要。

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说服 世代您可能

需要花额外的时间来集思广益,以展示您及为什么值得 数字列表 他们花钱。很可能,他们更会被产品的实用性所说服,而不是它的 时尚性 。 如何向每一代人进行营销 是的,两代人有很多共同点。 虽然有机会同时向两代人进行营销,但针对某一代人或另一代人进行集思广益的创意活动可能更有利。为了帮助您制定吸引适当受众关注的策略,以下是与每一代人相关的一些要点: 千禧一代的营销活动 到目前为止,您可能最熟悉针对千禧一代的营销。幸运的是,他们也是非常适合推销的一代人。他们在当今最著名的社交媒体网络上,更喜欢消费多种不同风格的多媒体内容,从视频到播客。他们的年龄也足以做。

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