职业发展的推动，但他们仍然存在一些您可能想了解的细微差异，特别是如果您是学术或 领域的营销人员。 如今，许多千禧一代正在工作或正在接受高等教育。在 年至 年的整个十年中，千禧一代将占劳动力的最大比例，到 年将占全球工作年龄人口的 。 但是，尽管 世代大多数仍在上学，但他们也非常有事业心。 在寻找工作方面， 世代成年人比千禧一代更有经济动机。事实上， 的 世代员工更看重薪资而非其他工作福利， 的受访 年美国毕业生表示，他们优先考虑。
雇主的稳定性和薪资
超过了知名雇主品牌、快速增长的领域或整体福利等因素。这个年龄段的 科威特号码数据 人还表示，如果技能培训能让他们赚更多钱，他们就会投资。 世代也比前几代人更积极地申请工作。只有 的一代人在大学毕业后开始寻找工作，而大多数 世代学生在大一和大二之间就开始寻找工作选择。 那么，这对您的营销策略意味着什么？这两代人都是勤奋的人，受过高等教育，收入可能比前几代人高。 然而， 世代更渴望赚钱和省钱。这意味着要。
说服 世代您可能
需要花额外的时间来集思广益，以展示您及为什么值得 数字列表 他们花钱。很可能，他们更会被产品的实用性所说服，而不是它的 时尚性 。 如何向每一代人进行营销 是的，两代人有很多共同点。 虽然有机会同时向两代人进行营销，但针对某一代人或另一代人进行集思广益的创意活动可能更有利。为了帮助您制定吸引适当受众关注的策略，以下是与每一代人相关的一些要点： 千禧一代的营销活动 到目前为止，您可能最熟悉针对千禧一代的营销。幸运的是，他们也是非常适合推销的一代人。他们在当今最著名的社交媒体网络上，更喜欢消费多种不同风格的多媒体内容，从视频到播客。他们的年龄也足以做。
