当服役人员被部署时，他们的配偶实际上负责其他所有事情，通常完全靠他们自己，远离家人数千英里 孩子、财务、房屋维修 凡是你能想到的 他们都会做。这使得军人配偶成为快速、富有创造力、独立的问题解决者。所有这些技能都是雇主非常想要的，但招聘起来却极其困难。 灵活性：如果说军人配偶有一个特点的话，那就是灵活性。不确定的部署和频繁的行动让军人配偶相信一切最终都会好起来，并放弃试图控制不必要的细节。这种灵活性与自给自足相结合，使军人配偶成为杰出的领导者。 庞大的网络：军人配偶经常搬家，因此他们是立即投入的专家。这不仅仅是适应环境，还意味着从头开始建立网络，并且不害怕寻求帮助。在一个你认识的人和你知道的一样重要的世界里，这对任何组织来说都是一个意想不到的好处。
需要些兼职法律帮助
家可以经济高效地建立网站的公司，或者只是推 柬埔寨电话号码表 荐最好的待办事项列表应用程序？询问军人配偶。如果他们还不知道答案，他们可以毫无问题地拿起电话或在全国性的 群组中发帖寻求帮助。 总而言之，这些特质造就了出色的团队成员和杰出的领导者。而优秀的团队成员和杰出的领导者正是政府最需要的。 尽管如此，军人配偶的失业率仍然很高，为 至 ，而同等平民配偶的失业率为 至 （根据非营利组织蓝星家庭委托进行的一项研究 ）。不过，也许更令人不安的是军人配偶中极端的就业不足现象，这是我和我的联合创始人亲眼所见的。在 年的一项全国性研究中， 的现役军人女性配偶表示，她们拥有的正规教育 经验超过了当前或最近职位所需的水平。
举个例子我有个好朋友
也嫁给了一名海军陆战队员，他是一名律师。由于频繁的调动、部署和国家许可要求，她担任秘书的临时工作。真糟糕。 为什么？嗯，简短的回答是，成为一名现役军人配偶要求极高。它涉及每 年搬家一次。对于政府来说，频繁的调动（以及相关的简历差距）可能会破坏交易。 但随着灵活工作方式的兴起，特别是远程工作的选择，政府没有理由不能雇用更多的军人配偶，特别是在没有广泛的当地许可要求的职位上。 以下是我 数字列表 们为提高军人配偶在政府中的就业参与度提出的粗浅建议： 只要有可能，包括远程工作选项 通过军事团体和军事配偶团体招募。查看 和 特定的虚拟招聘会。 保持开放的态度。当您评估简历并怀疑军事关系时（例如，由于频繁的工作变动），请将其视为优点，而不是缺点。
