这些结果并没有让米尔克感到惊讶，他对问题进行了分解，并从有效沟通综合策略的角度进行了解释。 这需要我们以前从未见过的合作， 他说。 他们每个人（急救人员、分析师、公共卫生工作者等）都变得比各自部分的总和更强大。 由于涉及阿片类药物危机， 将 的目的分为四个主要目标。 改善教育 通过交互式故事地图向社区宣传该问题。 无障碍治疗 使用地图应用程序来推广治疗方案。 成功预防 使用应用程序收集和测量药物投递箱活动。使用应用程序来监控和协调策略。 有效的应对 监测阿片类药物的反应，跟踪纳洛酮的部署，及时了解公民的用药提示。 最喜欢的 职业 最大的面试问题 你最大的弱点是什么？（第 部分） 古艾琳 年 月 日 在上周的前 篇文章中，我们讨论了如何处理和思考面试问题 你认为你最大的弱点是什么？ 的技巧。
本周我们将讨论些 不要
做 的事情，并以最后的建议作为结束语。 虽然肯定 哥伦比亚电话号码表 没有一个正确的答案，但受访者应该注意避免某些答案。以下是一些注意事项： 不要回避回答问题。 我真的没有任何弱点 或 我想不出任何弱点 表明缺乏自我意识，并且可能会显得傲慢。它还可能会向面试官提出有关您隐藏的内容的问题（毕竟我们都有弱点）。同样，保持你的答案相关且专业。引用巧克力的弱点或说你 看太多 可以回避这个问题，并且无助于你的面试官确定你作为一名员工的表现。 、 了解岗位要求，充分研究岗位职责。避免引用该职位所需技能、主要职责或所需品质之一的弱点。如果您正在竞争销售职位，您可能不想说自己非常保守或在结识新朋友时感到紧张。如果组织有一个开放的、高度协作的办公空间，那么说你容易分心并且很难在繁忙的环境中专注于工作可能并不是最好的想法。
您不想提供会导致招聘经理
质疑您的资格或执行工作的能力的答案。 生负面影响的弱点。一般来说，尽量将你的弱点保留在你可以切实解决或改进的特定技能或才能上。告诉你的面试官你长期迟到、脾气暴躁、缺乏团队合作精神或没有动力，这对你的个人形象很不好，而且不会被认为是可以轻易 解决 的。 不要责怪别人。承担责任并承认自己的个人缺点。不要说 当其他人工作效率低下或不尽职尽责时，我会变得不耐烦和沮丧 。这样的答案 数字列表 将负面特征强加给其他人，而不是识别出你自己的某些特征。 避免过度使用、通用和陈词滥调的答案。你不想用一个明显作为积极特征的 弱点 来回答（例如，成为一个完美主义者）。如果您能够具体并提供详细信息，您的回答将表明您已经仔细考虑过您的答案。
