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荷兰最近对一家公司处以万欧元的罚款原因是该公司非法处理员工指纹以记录员工进入公司的时间并验证所花费的时间。基本上该公司让员工使用指纹识别器来签到并记录员工在工作日在公司度过的时间。根据欧盟通用数据保护条例指纹等生物识别数据属于敏感个人数据其处理受到更严格的要求。

生月日生效尽管这项开

在罗马尼亚采集指纹的员工会受到的罚款您可以阅读以下内容在本案中荷兰认为该公司不应 工作职能电子邮件列表 处理员工的指纹因为它没有合法的理由这样做。原则上禁止处理敏感个人数据除非第条或实施的成员国法律规定的豁免之一适用。在这种情况下有两种减损可以使生物识别数据的处理合法化根据第条第款项相关人员明确同意并且出于身份验证或安全目的进行处理的需要荷兰实施法引入的减损。

向欧洲发送订单则需要遵

在罗马尼亚直到现在我们还没有这种意义上的减损。在线表格样本根据荷兰的规定被罚款的公司不能依赖这两个例外中的任何一个因为一般来说鉴于雇主和雇员 数字列表 之间的从属关系雇员的同意不被视为有效因为这种同意不会自由地给予。

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