公司在寻找什么？解决方案可能是什么？。 对于像我们这样的国家来说，这无疑是一个悖论，2020 年第三季度的失业率为9.5%。 最年轻的群体似乎受到的影响最大，18至29岁年龄段的失业率为22.8%。 过去二十年来，由于所谓数字革命的到来，国际经济环境发生了变化，迫使企业改变其商业和人员选择策略。 直到最近，要加入一家公司，拥有良好的资格就足够了，今天，这已经不够了，公司正在寻找其他东西。
软技能与工人所需的其他技能不同
事实上，。 软技能：它们是什么？ ，因为它们不能通过参加学习课程来获得，至少如果以传统方式设置的话，但本质上 芬兰 WhatsApp 号码列表 取决于个人的内在特征，可以在任何工作岗位和去整合和完成所谓的硬技能。 例如，它们涉及一个人沟通的方式及其有效性或组织工作的能力。获得或提高此类技能更为复杂，需要自己努力，在某些情况下，只有实际经验和经历过某些情况才能有所帮助。
什么以及如何将它们包含在您的简历中
如需更多信息：软技能：它们是 创新培训方法在软技能培训中的贡献 为了快速获得技术、管理和软技能的组合，同时又不忽视技术技能的获得，有必要重新思考当今意大利提供培训的方式。 也就是说，通过在该领域的持续经验创建更具创新性的学习路径 （也包括自学技术）。为此，有必要重点调 数字列表 整学习路径，以实现创新和跨学科，从而为学生提供直接进入职场所需的技能。通过在真实公司的实习经历，让他们在培训期间就获得并完善公司所寻求的员工的沟通、解决问题和组织技能。
