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所谓的软技能在候选人选拔过程中变得越来越重要

公司在寻找什么?解决方案可能是什么?。 对于像我们这样的国家来说,这无疑是一个悖论,2020 年第三季度的失业率为9.5%。 最年轻的群体似乎受到的影响最大,18至29岁年龄段的失业率为22.8%。 过去二十年来,由于所谓数字革命的到来,国际经济环境发生了变化,迫使企业改变其商业和人员选择策略。 直到最近,要加入一家公司,拥有良好的资格就足够了,今天,这已经不够了,公司正在寻找其他东西。

软技能与工人所需的其他技能不同

 事实上,。 软技能:它们是什么? ,因为它们不能通过参加学习课程来获得,至少如果以传统方式设置的话,但本质上  芬兰 WhatsApp 号码列表  取决于个人的内在特征,可以在任何工作岗位和去整合和完成所谓的硬技能。 例如,它们涉及一个人沟通的方式及其有效性或组织工作的能力。获得或提高此类技能更为复杂,需要自己努力,在某些情况下,只有实际经验和经历过某些情况才能有所帮助。

什么以及如何将它们包含在您的简历中

 如需更多信息:软技能:它们是 创新培训方法在软技能培训中的贡献 为了快速获得技术、管理和软技能的组合,同时又不忽视技术技能的获得,有必要重新思考当今意大利提供培训的方式。 也就是说,通过在该领域的持续经验创建更具创新性的学习路径 (也包括自学技术)。为此,有必要重点调  数字列表   整学习路径,以实现创新和跨学科,从而为学生提供直接进入职场所需的技能。通过在真实公司的实习经历,让他们在培训期间就获得并完善公司所寻求的员工的沟通、解决问题和组织技能。

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