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雇用优秀内容营销人员的技巧

您将需要一支优秀团队的支持来 制定和实施有效的内容营销策略。考虑到世界的发展,让不同的人担任特定的角色至关重要。无论您是外包工作还是内部雇用, 都没有关系;只有员工技能高超,内容的质量才会好。如果您能负担得起内部团队的费用,以下是雇用内容营销人员的一些绝佳做法: 在招聘广告中使用各种技巧 为了让您的公司吸引顶尖创业人才,不要忽视您的招聘广告。与其他所有公司一样,您可能会在不同的网站上发布广告,以便更轻松地找到候选人来 填补组织中的数字营销职位。不要发布常规的商业帖子,而是使用过滤技术。您可以使用该过滤器来缩小列表范围,而不必花费数小时浏览每个应用程序。 许多招聘人员使用像鸡蛋这样的词,甚至不符合职位名称,并告诉人们在他们发送的电子邮件的主题中包含该词。这将帮助您从那些仅仅使用“鸡蛋”作为主题的人中选出有创造力的人。

例如个名叫 的女孩可以写“司相得益彰

就像培根和鸡蛋一样”。 寻找优秀人才的其他方法包括在招聘过程中使用社交媒体、与自由职业者合作、聘请招聘机构或最大限度地增加员工而不是内部招聘。 索取样品 缩小最佳候选人的范围后,向他们索要工作样本。它可以节省您公司面试不合适人员的宝贵时间。但是,尽量不要  墨西哥手机号码数据    让每个人都遵守最高标准。不是每个人都可以成为团队领导或高级营销人员。仅仅因为他们的作品缺乏世界级作家的品质,并不意味着他们的能力毫无用处。您可以根据公司的需求对他们进行培训和塑造。 索取样品内容营销 评估他们的能力 一旦您对候选人的能力有了大致的了解,就可以布置一个示例练习来确定他们是否真的可以胜任这项工作。根据他们在公司的实际职责,要求他们执行编辑测试、完成写作任务或任何相关的事情。

这些候选人可能已经找到工作并且正在接受其他

公司的面试。 查看他们对测试提出哪些问题 每个优秀的内容营销人员都会至少提出一系列问题,除非提供具体说明。重要的是不要提供生动的细节,而是提供评估的一般主题。之后,等着看他们是否会问任何问题。一个好的作家会问 5W 和 H,它们广泛应用于新闻业,但它们可以使任何文章更有针对性地针对特定受众。5 W 指的是谁、什么、何时、何地、为什么,而 H 代表如何。 当您要求  数字列表  经验丰富的作家就特定主题进行写作时,他们不会随意开始打字。如果他们问谁,他们想了解观众;他们将如何了解该主题;文章发表的日期对于特定文章也可能至关重要;哪里可以帮助他们了解将发布该信息的网站;为什么会帮助他们解释这篇文章的必要性;而如何帮助他们写出更好的材料。

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