时间受到的影响尤为严重，原因如下： 增加照顾责任 澳大利亚妇女传统上承担了照顾儿童、年迈父母和其他家庭成员的大部分责任。随着大流行期间学校和日托中心的关闭，许多女性发现自己承担了更多的照顾责任。根据工作场所性别平等机构的一份报告，澳大利亚 42% 的女性表示，在疫情期间无偿护理工作有所增加，而男性的这一比例为 28%。 失业和工作时间减少 这场大流行给澳大利亚许多个人和家庭造成了严重的经济困难。女性受到失业和工作时间减少的影响尤为严重，尤其是在酒店、零售和医疗保健等行业。根据澳大利亚统计局的数据，2020年3月至8月期间，澳大利亚女性就业率下降了5.3%，而男性就业率下降了3.9%。
教育方面的劣势 随着学校关
闭和转向远程学习，澳大利亚妇女在平衡照顾孩子的责任和教育方面面临着重大挑战。澳大利亚统计局的一份报告显示，在疫情期间，澳大利亚女性比男性更有可能减少工作时间或完全离开工作岗位以照顾孩子。 2023年灵活工作福利 快进到 2023 年，我们可以开始看到工作生活平衡和灵活工作安排方面的一些积极变化。尽管 COVID-19 大流行产生了许多负面影响，特别是对女性及其职业生涯，但在家工作的能力改变了许多家庭平衡工作和家庭承诺的方式。 远程工作 最重要的变化之一是大流行带来 比利时手机号码列表 的工作灵活性更大。远程工作变得更加普遍，使我们能够更好地平衡我们的护理责任和职业生涯。这对女性（或家庭中承担主要照顾者角色的人）特别有益。
远程工作还使家庭有机会住在远
离大城市的地方，从而更容易负担得起更多的居住空间和后院。 更好地划分家庭责任 通过在家工作，女性和男性都能够更好地平衡育儿、家务劳动和职业生涯。这导致精神负担（管理家庭和家庭所涉及的无形劳动）的分配更加平等，双方共同承担家务和照顾孩子的责任。这有助于减轻女性传统上在 号码列表 兼顾多重角色时面临的一些压力和负担。 灵活的工作安排 疫情加速了兼职工作和工作分担等灵活工作安排的采用，为双方创造了更多参与劳动力的机会。这有助于促进工作场所的性别平等，并使更多女性能够进入并留在劳动力队伍中。 如何要求更大的灵活性 如果您正在考虑要求您的雇主在您的工作安排上提供更大的灵活性，您可以采取一些措施来证明您的情况。
